Nel 2010 Magest, una nota azienda leader nella vendita di detersivi e prodotti cosmetici, lo aveva licenziato per mancato superamento del periodo di prova. Ora il lavoratore, sulla base della sentenza emessa dal giudice del lavoro del Tribunale di Latina Foderaro, dovrà essere reintegrato. L'uomo, assistito dall’avvocato Fabio Leggiero Giuslavorista del Foro di Latina, aveva impugnato il licenziamento chiedendone l'illegittimità. «Nel caso di specie l’azienda ha risolto il rapporto di lavoro sull’erroneo presupposto del mancato superamento del periodo di prova - ha spiegato l'avvocato Leggiero - Così non è stato poiché il periodo di prova è stato determinato dall’azienda oltre il normale lasso temporale disposto dal Contratto Collettivo di categoria. In questo modo l’azienda ha inserito una clausola in contrasto con norme imperative di legge. Su tale linea difensiva il licenziamento è diventato illegittimo per carenza di motivazione e comunque per violazione della Legge 604/66 articolo 3».
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